编者按

     未来属于青年，希望寄予青年。千赢国际·[中国区]有限公司官网 党委和各所属企业党组织高度重视青年工作，把青年员工作为推动改革发展事业的生力军，关注青年愿望、倾听青年心声，不断为青年成长成才、建功立业赋能搭台，涵养有利于青年实现自我价值、放飞青春梦想的良好生态，大力建设“青春千赢国际官网”，为推动集团高质量发展汇聚磅礴青春力量。在中国共青团建团100周年到来之际，集团团委组织开展“逐梦新征程 青春正当时”系列报道，展示集团系统的特色团组织活动、青年工作品牌和青年先进典型事迹，展示青年员工紧跟党的步伐、勇担改革攻坚重任、助力创新发展和投身重点项目建设的青春风采。

近年来，兴发铝业积极贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，从企业实际和团员青年根本需求出发，聚焦“四个强化”，汇聚青年奋斗之力助力企业发展。强化青年理论武装，从百年党史中汲取奋进力量。强化团员青年实践历练，推动团员青年在企业生产经营、承担社会责任方面充分发挥作用。强化青年能力本领，助力青年建功企业生产经营。强化青年获得感归属感，为青年员工解决急难愁盼问题。兴发铝业2021年完成既定年度目标，稳固行业地位，广大青年员工功不可没。

多举措相结合 强化青年思想引领

       兴发铝业立足企业实际和青年需求，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，筑牢思想根基。通过组织生活常态学。团支部通过“三会一课”，组织团员青年常态化学习习近平总书记关于青年工作的重要论述、“七一”重要讲话精神等，在“兴发之声”微信公众号择优发表团员青年学习心得感言，营造浓厚学习氛围，确保学习效果。通过多种形式强化学。督促团员青年持续学习“青年大学习”网上主题团课。广泛开展“党史故事100讲”系列宣传、“重温红色记忆，汲取奋进力量”党史图片展活动、“重走长征路，启航新征程”线上徒步、“铭记奋斗历史，传承红色基因”红色电影展播活动，激发团员青年学习党史的热情，累计1万余人次参与。通过红色遗址和艺术作品，让团员青年感受不同年代中国青年所展现出的青春风采，引发团员青年情感共鸣，为公司发展凝聚青年力量。

促生产担重任 强化青年实践历练

庆祝中华人民共和国成立70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑

       受国内市场供需平衡及疫情等因素影响，铝加工行业近几年持续遭受不同程度的冲击。为使兴发青年更好地奉献自己的青春力量，兴发铝业推动各公司青年骨干围绕生产中急难险重新任务，积极组建青年突击队，成立“传帮带”帮扶小组，开展各项生产工作，在项目落地、创新成果转化、成本节约、效率提升、产值增加等方面有效发挥作用。推动兴发青年助力企业生产。2019年，兴发三水公司生产青年突击队1个月内完成了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程任务。项目团队凭着一股“咬定青山不放松”的韧劲，多次召开会议研究，夜以继日克服重重困难，在严格把控每一道工序的前提下，将正常6个月的工期缩短至1个月内。推动兴发青年承担社会责任。自新冠肺炎疫情暴发以来，兴发铝业持续推动青年员工开展志愿服务。由党员、团员青年组成的志愿者服务队，在公司各项防疫工作中担当主力，累计志愿服务超2万人次。青年员工组建关爱驿站志愿服务队，深入一线，想员工所想，解员工所难，解决事项近1000件，累计服务1000余人。2021年夏，河南省连遭暴雨侵袭，兴发河南公司党支部带领青年员工，率先奔赴现场，为防汛一线的英雄送上慰问品，助力防汛防灾。

搭平台强培训 强化青年能力本领

开展“兴发大讲堂”

学习作为增强工作本领的重要途径，永远只有进行时。为解决职工工作繁忙所造成的工学矛盾这一普遍问题，兴发铝业团支部联合公司人力资源部，为员工铺设“学历教育+技能培训”之路。搭建学历提升平台，助力员工在职学历提升。与广东理工大学联合办学。提供高升专、专升本的多专业学历提升班，该学校为职工进行学费减免，并积极引导他们参与属地上级总工会针对企业职工制定的“‘小燕成长’职工学历提升计划”申报补贴，学历完成后可以补贴学费。组织引导职工参加团省委每年组织的“圆梦计划”。针对一线职工“工学一体”的需求，相关学习采取线上直播课程这一便利的方式，职工不出企业就能完成学业。截至目前，公司共有50名一线职工成功申请学历在读。开展职业技能培训，促进公司人才队伍壮大。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业技能等级认定”资质企业，可以自主开展国家认可的技能人才评价，并颁发有效技能证书。兴发团组织紧紧结合青年员工培训需求，联合人力资源青年团队开展专业技术培训83场，约1500人次参与；开展青年技术攻关小组培训37场，约400人次参与；开展青年技能提升大课堂54场，约800人次参与。目前已初步通过一线技能证书1000余份，推动公司人才队伍发展壮大。

办实事解难题 强化青年获得感归属感

       兴发铝业深入了解团员青年需求，积极为青年员工办实事解难题，消解青年员工的后顾之忧，提升兴发青年获得感归属感。开展青年员工座谈，了解青年员工所急所盼。在集团党委的带领下，组织开展青年员工座谈会。与团员青年畅谈工作、生活、学习上存在的难题，了解一线团员青年诉求，全面客观制定年度重点工作计划，解决团员青年急难愁盼的问题。关心关注困难员工，落实困难员工子女帮扶。兴发铝业用心关爱困难员工子女，主动承担社会责任，营造关心关注困难员工的良好氛围。公司每年定期开展“金秋助学”困难员工子女帮扶工作，给困难职工子女送去助学礼包及助学金、参与寄送“爱心包”活动，为留守儿童送上节日慰问，让他们感受到来自党团组织的关爱与温暖。

       2022年，兴发铝业将继续引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，团结带领兴发青年为公司实现“十四五”战略规划奋勇前进，以兴发青年的担当奉献喜迎党的二十大和建团100周年！