12月15日，集团召开2021年意识形态、信访维稳和群团工作会议，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，总结2021年工作，部署2022年工作。集团党委副书记、工会主席黄家合主持会议并讲话。集团所属二级企业分管党建工作的班子成员，党群、信访部门负责同志和总部党群工作部有关人员参加了会议。

       会议指出，今年集团各级党组织准确把握政策要求，有力有序做好意识形态、信访维稳和群团工作，化解风险隐患，凝心聚力奋进，为改革发展稳定提供坚强有力保障。围绕庆祝建党100周年主线，落实意识形态工作责任制，全年未发生意识形态问题。全力做好重要活动和敏感节点期间信访工作，及时排查矛盾隐患、制定处置措施，多措并举化解信访矛盾纠纷。做实统一战线工作，凝聚集团党外知识分子和民营合作伙伴，画出“最大同心圆”。聚焦“学党史、强信念跟党走”主题，坚持理论武装和实践教育相结合，助力青年增长才干、施展才华。加强工会自身建设，强化思想政治引领，竭诚服务职工，增强职工获得感，推动工会工作实现创新发展。

       会议强调，要坚持“1+2+5”工作思路，锚定“为集团建设有价值、负责任、受尊重的一流国有资本投资公司凝心聚力汇智”的一个总目标，统筹思想引领、风险防范两手抓，着力做好五项具体工作。一要着力强化风险意识，维护意识形态领域安全。严格落实意识形态工作责任制，盯紧敏感节点、薄弱环节，维护好意识形态绝对安全，为集团高质量发展营造和谐稳定的环境。二要着力化解信访纠纷，营造改革发展良好环境。从解决实际问题、建立长效机制和营造和谐氛围三方面入手做好信访工作，妥善化解信访纠纷。三要着力用活统战资源，凸显引才聚才磁场效应。建立健全大统战工作格局，增强统战工作合力。加强党外知识分子队伍建设，探索建立统战工作活动阵地，最大限度凝聚力量。四要着力健全组织体系，打造共青团工作新格局。以庆祝共青团建团100周年为契机，牢牢把握动员青年职工建功立业、助力青年职工发展两条工作主线，推动集团共青团工作改革创新，发挥团组织凝聚青年、服务大局、当好桥梁作用。五要着力突出品牌特色，开创工会工作新局面，深入开展劳动和技能竞赛，提升劳模和工匠人才创新工作室品牌效应，加强民主管理工作，大力为职工办实事、解难题，健全联系服务职工的工会工作体系，充分发挥工会功能作用。集团全系统要高标准严要求做好下一年度的意识形态、信访维稳和群团工作，服务集团改革发展全局，推动集团高质量发展。