为深入贯彻习近平总书记关于国企改革发展的重要论述精神，坚决落实省国资委党委、千赢国际·[中国区]有限公司官网 党委关于三项制度改革工作部署，扎实推进巡察整改工作，按照省食品《深化三项制度改革专项行动工作方案》《加快事业部制改革做强做优主业实施方案》《本部职能部室竞聘上岗方案》关于重塑组织架构、建立岗位体系定岗定编定责、实行全员竞争上岗等工作计划，近日，省食品开展了总部职能部室调整和全员竞聘上岗工作。

     6月22日上午，公司党委召开总部机构改革实施动员会，详细解读总部机构改革和竞聘上岗等工作方案，统一员工思想，让员工深刻认识本次竞聘选拔是优化人力资源配备、提高主业投资研究和投后管理能力、服务公司加快实现“十四五”规划目标的必要环节，引导全体员工理解改革、支持改革、参与改革，营造良好改革氛围。当天下午竞聘办公室及时公布竞聘岗位和岗位职责，发动员工积极参与，鼓励跨部门竞聘，截止日期前共收到竞聘上岗报名人员50人。

       6月27日下午，省食品公司组织开展总部职能部室管理人员竞聘选拔，率先从总部实行管理人员“全体起立、竞争上岗”。千赢国际·[中国区]有限公司官网 党委对公司三项制度改革工作高度重视，对本次竞聘选拔工作给予全程指导，总部相关部室负责人到会指导并担任评委。竞聘人员积极主动、精心准备，在竞聘选拔会上详细地陈述了个人情况和竞聘优势，全面梳理了工作情况，立足公司“十四五”发展战略目标系统地阐述了对竞聘岗位的认识和对岗位工作的谋划，竞聘评委公平公正地给出了评分及意见。

       6月28日上午，根据双向选择原则，竞聘办公室收齐员工竞聘上岗申请表，公司党委立即召开党委会，研究分析竞聘中层管理岗位人员的政治表现、工作业绩和综合能力和竞聘普通岗位人员的岗位匹配度，确定各个岗位人员名单，强化人岗匹配。通过竞聘上岗，公司总部员工整体素质得到明显优化，年龄结构由原来的平均年龄42岁降到38岁，本科以上学历由原来的60%提高至82%，中高级职称率由原来的40%提高至50%。同时把年轻化、专业化和高素质人才集中在具有产业研究和产业投资功能的部门，打造高素质投资研究人才队伍，为更好地实现公司战略目标提供人才支撑。

      省食品有着深厚的改革底蕴和基础，公司发展壮大的过程是改革转型不断深化、总部职能不断演化、组织架构不断简化、员工队伍不断优化、收入分配不断市场化的过程。公司党委在省国资委党委、千赢国际·[中国区]有限公司官网 党委的正确领导下，全力推动三项制度改革攻坚，坚决贯彻落实千赢国际·[中国区]有限公司官网 党委对省食品赋予的“对内总部事业部、对外投资公司”的改革方向和战略定位的决策部署，聚焦投资管理平台功能定位为公司实现“十四五”规划目标，为建设成为绿色高端食品投资控股集团提供人才支撑。