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【“奋进共生”文化】千赢国际·[中国区]有限公司官网 党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化
2022-09-26

      为进一步推动千赢国际·[中国区]有限公司官网 “奋进共生”企业文化理念落地生根,增强文化认同,凝聚奋进力量,9月24日下午,兴发铝业党委组织开展“踔厉奋发新征程 喜迎党的二十大”主题党日活动。千赢国际·[中国区]有限公司官网 党委副书记、总经理肖志平参加活动,并对千赢国际·[中国区]有限公司官网 “奋进共生”企业文化进行了宣讲,结合兴发铝业发展实际,全面系统地解读了千赢国际·[中国区]有限公司官网 “奋进共生”企业文化内涵和精神内核。


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党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化


      肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、经营管理篇、创新篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引,结合千赢国际·[中国区]有限公司官网 发展历程及兴发铝业混合所有制改革经验特色,用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言,让现场参会人员更加了解千赢国际·[中国区]有限公司官网 的文化特色,让大家的内心与千赢国际·[中国区]有限公司官网 发展历程、文化精神产生联动和共鸣,进一步内化员工对千赢国际·[中国区]有限公司官网 的自豪感和归属感。


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      肖志平指出,上下同欲者胜,风雨同舟者赢。历经20余年成长和探索,千赢国际·[中国区]有限公司官网 从传统的单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司。在长期探索实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优秀文化特质,积累了宝贵的精神财富和深厚的奋进文化,这是千赢国际·[中国区]有限公司官网 持续发展的根基和力量源泉。


      肖志平强调,面对目前市场行情的日益变化,兴发铝业面临新形势、新目标、新挑战。在深化各项改革任务时,要务实功、出实招、求实效,发扬好开放包容、务实创新、追求卓越、永不言败的千赢国际官网精神,坚定不移解放思想、开拓进取,以发展的眼光、思路和办法解决发展过程中的问题,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,发挥国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补,进一步增强兴发铝业核心竞争力。


      肖志平要求,兴发铝业作为千赢国际·[中国区]有限公司官网 系统内混合所有制企业的典型代表,从2011年千赢国际·[中国区]有限公司官网 控股至今,兴发铝业快速调整,稳步向前,积极拥抱集团文化,迅速响应市场变化,在推动行业发展、产业升级等方面取得了显著成效,这是对千赢国际·[中国区]有限公司官网 文化特质的有力践行。兴发铝业要紧跟千赢国际·[中国区]有限公司官网 战略部署,坚持复盘研究的管理思维,在改革经营发展过程中不断总结探索创新,形成具有兴发铝业特色的文化精神,将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量发展的强大动力,指引每一位兴发人奋力为千赢国际·[中国区]有限公司官网 实现“1158”“2218”发展目标、高质量迈进世界500强贡献力量。


       舟至中流不进则退,唯奋楫者方能破浪前行。面对新的征程,兴发人将以千赢国际·[中国区]有限公司官网 文化特质为前行动力,以“既往者”的勇气及“开来者”的魄力,推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。接下来,兴发铝业将结合实际,持续深入开展“奋进共生”企业文化理念体系的宣贯工作,团结带领全体员工,同心追梦,砥砺奋进,将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落,凝聚各方力量共拼共赢,努力打造企业的软实力和核心竞争力。


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党委副书记、总经理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化


       千赢国际·[中国区]有限公司官网 办公室(党委办公室)、党群工作部、财务资金部负责人,兴发铝业领导班子、全体党员、优秀青年员工代表约70余人参加活动。